Малыш и работа
Вопрос-ответ 
Если в связи с появлением малыша женщина по какой-либо причине не в состоянии выполнять прежнюю работу, ее должны перевести на другую, более для нее удобную, до исполнения ребенку 1,5 лет, причем обязательно с сохранением средней зарплаты на весь период кормления грудью или до конца первого года жизни ребенка.
Матерям, имеющим малышей в возрасте до 1,5 лет, где бы они ни работали, предоставляются за счет рабочего времени специальные перерывы длительностью не менее 30 мин через каждые 3—3,5 ч. Для кормления детей оборудуются специальные помещения. (Некоторые женщины в течение смены детей не кормят, а предпочитают иметь сокращенный рабочий день. Это, конечно, неправильно, потому, что ребенок не получает вовремя свежей полноценной пищи — грудного молока. Кроме того, нерегулярное опорожнение молочных желез может привести к уменьшению и даже прекращению лактации. Долг окружающих и прежде всего медиков, профсоюзных работников — убедить женщину использовать предусмотренные перерывы для своевременного кормления ребенка грудью). Если у женщины имеется двое и более детей до 1,5 лет, длительность каждого перерыва устанавливается в размере не менее 1 ч. Необходимо подчеркнуть, что эти перерывы предоставляются матери независимо от того, кормит или нет она ребенка грудью.
В настоящее время, кроме отпуска по беременности и родам, женщине предоставляется дополнительный частично оплачиваемый отпуск сроком на 1 год со дня рождения ребенка для ухода за ним. Этот отпуск дается работающим матерям, общий трудовой стаж которых составляет не менее 1 года, а также обучающимся с отрывом от производства. Кроме того, женщины могут теперь взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за малышом до достижения им 1,5 лет, а в дальнейшем и 2 лет. Место работы, непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности, безусловно, сохраняются. Введен также дополнительный 3-дневный оплачиваемый отпуск женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 12 лет. Этот отпуск женщина может использовать в любое удобное для нее время, в том числе одновременно с основным ежегодным отпуском. Кстати, свой обычный ежегодный отпуск мать 2 и более детей имеет право брать в желаемое время, в том числе летом. Кроме того, женщины, имеющие 2 ребят в возрасте до 12 лет, могут пользоваться дополнительным 2-недельным отпуском (для ухода за детьми) без сохранения заработной платы. Дается такой отпуск в то время, когда позволяют служебные условия. Его можно использовать как весь сразу, так и по частям, вместе с основным и отдельно. Но переносить его на будущий год не разрешается.
Читайте также:
Просмотрено: 413 раз 4 мая 2010
